被迫离职后，员工并不需要书写“被迫离职书”几天后才能走，而是可以立即离职，并有权要求经济补偿。下面我将对此进行详细解释：
法律背景
在劳动关系中，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同，即“被迫离职”。
法律建议
立即离职并通知用人单位：
- 在被迫离职的情况下，劳动者可以立即停止工作，并书面通知用人单位解除劳动合同，无需等待几天或更长时间。
- 书面通知应明确表明离职的原因，即用人单位存在的违法行为或违约行为。
要求经济补偿：
- 劳动者在被迫离职后，有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额应根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
保留证据，准备仲裁或诉讼：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备后续可能发生的仲裁或诉讼。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 劳动者在被迫离职时，应确保自己的离职行为符合法律规定，避免因不当行为而承担法律责任。
- 在要求经济补偿时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求得到合理支持。
综上所述，被迫离职后，劳动者可以立即离职，并有权要求经济补偿。如果在此过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。