关于被迫离职书的最迟提交时间，实际上并没有一个统一的、固定的法律期限。这主要取决于你被迫离职的具体原因、与用人单位的协商情况，以及你希望采取的法律行动。以下是从不同角度为你详细分析：
从劳动合同解除的角度：
- 如果你因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职，这通常被视为用人单位的过错导致劳动合同解除。在这种情况下，你并不需要等待一个特定的“最迟提交时间”来提交被迫离职书。一旦你决定离职，并确认是因为用人单位的过错，你可以随时提交离职书，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
从劳动仲裁或诉讼的角度：
- 如果你计划通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，那么提交被迫离职书的时间可能会与你的仲裁或诉讼策略有关。一般来说，你需要在离职后的一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（具体期限可能因地区而异，请参照当地法律法规）。但这并不意味着你必须在离职后立即提交离职书，而是要在确保自己权益不受损害的前提下，合理规划提交时间。
- 如果你希望以被迫离职为由申请仲裁或诉讼，那么建议在离职前或离职时尽快提交离职书，并保留好相关证据（如用人单位的违法行为证明、工资条、工作证等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，提交被迫离职书的时间可能会受到多种因素的影响，如与用人单位的协商进度、个人情况的变化等。因此，并没有一个固定的“最迟提交时间”。但无论如何，建议你尽早与用人单位沟通，明确自己的离职意愿和原因，并尽快提交离职书，以避免不必要的纠纷和延误。
法律建议：
- 如果你因为用人单位的违法行为而被迫离职，建议尽快与用人单位沟通，并提交被迫离职书。在提交时，务必明确离职原因，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果你计划通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，建议在离职前或离职时尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并合理规划提交被迫离职书的时间。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿和建设工程领域的专业律师，我会根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律解答。