关于“被迫离职几天能走”的问题，这主要取决于你与公司之间的协商情况以及相关法律法规的规定，但通常来说，被迫离职并不意味着你可以立即离开，而是需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析：
协商离职的情况：
- 如果你与公司就离职事宜已经达成一致，并且公司同意你立即离职，那么你可以在双方协商好的日期离职。这种情况下，离职时间完全取决于双方的协商结果。
依据劳动合同法规定离职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。但这是你主动提出离职的情况。
- 若你属于被迫离职，比如公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。但即便如此，为了保障自身权益，建议你还是先与公司进行沟通，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的证据等，以便在需要时进行维权。
- 实际操作中，即使你因公司违法行为而被迫离职，也建议先与公司协商离职事宜，包括离职时间、工资结算、经济补偿等。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，离职时间可能会因处理投诉或仲裁的进度而有所延迟。
特殊情况下的离职：
- 如果公司存在严重违法行为，如强迫劳动、危及劳动者人身安全等，你有权立即解除劳动合同并离开公司，无需提前通知。但这种情况相对较少，且需要你有充分的证据来支持你的主张。
建议：
- 在被迫离职的情况下，建议你先与公司进行沟通，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事宜。
- 如果公司不同意你的离职要求或存在违法行为，你可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果你未经公司同意擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求你赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
- 如果公司存在违法行为而你未能及时维权，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到损害。
总之，被迫离职几天能走并没有一个固定的答案，它取决于你与公司之间的协商情况、相关法律法规的规定以及具体案件的事实情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。