关于被迫离职后多少时间可以走人的问题，这主要取决于你与公司之间的协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致的情况：

   • 如果你与公司就离职时间达成了协商一致，那么你可以按照协商的时间离职。这种情况下，离职时间完全由双方约定，没有固定的法律限制。

2. 未协商一致，但符合法定解除条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你通常可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这意味着，从你提交书面通知之日起，三十日后（或试用期内三日后）你可以离职。
   • 特殊情形：如果公司的违法行为严重到影响了你的生命健康安全等紧急情况，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违法解除了与你的劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，离职时间并不是由你单方面决定的，而是取决于你与公司之间的协商结果或者劳动争议仲裁、诉讼的结果。

法律建议：

• 在被迫离职的情况下，建议你首先与公司进行协商，尽量达成一致的离职时间。
• 如果协商不成，且你符合法定解除劳动合同的条件，建议你按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
• 如果公司存在违法行为且你决定立即解除劳动合同，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你未按照法律规定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司要求你承担违约责任或者赔偿损失的风险。
• 如果公司违法解除了与你的劳动合同且你未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。

总结来说，被迫离职后多少时间可以走人并没有一个固定的答案，它取决于你与公司之间的协商情况以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。