被迫离职后，离职的具体时间需根据具体情况来确定。以下是对不同情境下的详细分析：

1. 公司明确要求马上离职且手续已办好：

   • 在这种情况下，劳动者应按照公司的要求，尽快完成离职手续并离开工作岗位。

2. 公司未明确要求离职时间且有事项未处理：

   • 若公司未明确要求离职时间，且存在如工资结算、工作交接等未处理完毕的事项，劳动者可以与公司协商，确定一个合理的离职时间。这个时间通常不宜过长，以避免给公司带来不必要的损失。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司存在违法解除劳动合同的情况，如未支付经济补偿等，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在此情况下，劳动者也应在合理期限内配合公司完成相关工作，但离职时间可不受公司单方面限制。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等）有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。在提出被迫离职声明后，劳动者应合理安排工作交接等事宜。

5. 离职时间的法律风险：

   • 劳动者在决定离职时间时，应确保自己有权离职，并留存好相关证据（如单位逼迫离职的书面通知、录音等）。如果因延迟离职给公司造成重大损失且公司能举证，劳动者可能面临一定的法律风险。但一般来说，在合理时间内并完成交接的情况下，法律风险较小。

综上所述，被迫离职后什么时候能走，需要根据具体情况来确定。劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，与公司进行充分沟通，并确保在离职过程中遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。