如果被安排做非岗位职责的工作，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确拒绝或提出异议：

   • 首先，你有权明确拒绝执行超出你岗位职责范围的工作，特别是如果这项工作可能对你的职业安全或健康造成风险，或者与你的职业道德相违背。
   • 你可以向安排工作的上级或人力资源部门提出异议，说明这项工作不属于你的岗位职责，并请求重新安排合适的工作。

2. 查阅劳动合同和公司内部规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司内部的岗位职责说明书，确认你的岗位职责范围。
   • 如果发现被安排的工作确实超出了你的岗位职责，你可以以此为依据与上级或人力资源部门进行沟通。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制或劳动仲裁委员会的帮助。
   • 这些机构通常能够提供更中立的判断，并帮助你解决与工作职责相关的争议。

4. 了解法律权益：

   • 从法律角度来看，你有权拒绝执行超出劳动合同约定范围的工作。
   • 如果公司因此对你采取不利措施，如降薪、调岗或解雇，你可能有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

5. 保留证据并寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，确保保留所有相关的证据，如与上级的沟通记录、劳动合同、公司内部规定等。
   • 如果情况复杂或你感到无法自行处理，可以考虑咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对被安排做非岗位职责的工作，你应首先明确自己的权益和职责范围，通过合理途径与上级或相关部门进行沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。