针对您提出的“非因本人意愿不安排工作怎么办”的问题，这通常涉及到劳动权益保护和劳动争议处理，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。用人单位不得无故不安排劳动者工作，更不得以此为由降低劳动者的工资或解除劳动合同。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试协商：首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。如果是因为用人单位的经营状况或岗位调整等原因，双方可以协商调整工作岗位、工作时间或工资待遇等。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议您保留好相关的书面记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的意见和证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审活动。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

6. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据材料，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对非因本人意愿不安排工作的情况，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。