关于超过48小时工亡的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题，但我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是视同工伤的。然而，如果抢救超过48小时后死亡，通常情况下并不能视同工伤。但这里也存在一些特殊情况，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。另外，在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素，如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等，存在认定为工伤死亡的特殊情况。
那么，如果因工死亡超过48小时但仍被认定为工伤，赔偿项目主要包括哪些呢？主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：这个补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这个抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例是，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这个补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。
如果因工死亡超过48小时且未被认定为工伤，那么赔偿或补偿主要依赖于医疗保险待遇和单位的人道主义补偿。医疗保险可以报销抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，而单位的人道主义补偿则是由用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿，但这不是法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
最后，关于赔偿的申请流程，如果因工死亡被认定为工伤，那么需要由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。待社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并作出工伤认定决定。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（如需），最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。如果双方就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
希望这个解答能够帮助您更好地理解超过48小时工亡的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。