如果您在离职时申请的年假被公司驳回，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解您的权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果公司不批准您的年假申请，且无正当理由，那么公司可能违反了相关法规。

二、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司您依法享有休年假的权利，并说明您休假的具体需求。同时，也可以询问公司不批准年假的具体原因，看看是否可以通过沟通达成一致的解决方案。

三、投诉与仲裁

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以准备好能够证明劳动关系和工作时间的相关材料，如劳动合同、考勤记录等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司为您安排年假或支付相应的未休年假工资报酬。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、计算未休年假的补偿

如果公司无法安排您休年假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。具体计算公式为：

• 未休年假天数 × 日工资收入 × 2（因为日工资收入已经包含了正常工作期间的工资，所以额外支付2倍）

其中，日工资收入按照您月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 在与公司协商或采取法律途径时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

总结来看，如果您在离职时申请的年假被公司驳回，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议对您有所帮助。