若“年假属于员工福利被驳回”指的是公司不认可年假属于员工福利、拒绝安排年假或拒绝支付未休年假工资，你可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你对年假权益的关切和诉求。
   • 引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，说明年假是员工的法定权利，而非公司可随意剥夺的福利。
   • 提出合理的解决方案，如安排补休、支付未休年假工资等，并争取达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未安排年假或未支付未休年假工资。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发你的年假工资或安排补休。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以支持你的主张。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以证明公司的违法行为和你的损失。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需履行判决结果。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与年假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 及时行动：年假权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。

如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。