首先，如果你因身体健康原因无法继续工作，并且已经与老板沟通过辞职但遭到拒绝，你可以采取以下步骤来妥善处理这一问题：

1. 明确辞职意愿并书面通知：

   • 尽管老板不同意，但你仍有权因健康原因辞职。建议以书面形式（如辞职信）正式通知老板你的辞职意愿，并明确说明辞职的原因是身体健康问题。
   • 在辞职信中，可以简要描述你的健康状况以及为何无法继续工作，同时表达你对公司的感激之情（如果适用）和辞职的决定。

2. 了解劳动合同和法律法规：

   • 回顾你的劳动合同，查看是否有关于辞职、健康原因离职或相关权益的条款。
   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解你在这种情况下的权益和保护措施。

3. 与老板进行进一步沟通：

   • 在提交辞职信后，可以与老板进行面对面的沟通，解释你的健康状况和辞职的必要性。
   • 如果老板仍然不同意，你可以强调你的决定是出于健康考虑，并且已经按照法律规定和公司流程进行了通知。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果老板对你的辞职采取不合作态度，或者你在离职过程中遇到任何法律问题，可以寻求专业法律援助或咨询。
   • 作为律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保护。

5. 关注健康并妥善安排离职事宜：

   • 在离职前，确保与老板或公司相关部门协商好离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。
   • 同时，要关注自己的健康状况，及时寻求医疗帮助，并妥善安排离职后的生活和治疗计划。

总之，尽管老板可能不同意你的辞职，但你有权因健康原因做出这一决定。通过明确辞职意愿、了解法律法规、与老板沟通以及寻求法律援助等步骤，你可以妥善处理这一问题，并保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。