针对“辞退上班10天的员工怎么赔偿”这一问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情况

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在《劳动合同法》规定的其他过错情形（如严重违纪等），公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需要确保有充分的证据来证明辞退行为的合法性，比如明确的录用条件、员工不符合条件的证据等。

二、违法辞退的情况

如果公司无法定理由辞退员工，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金计算：由于员工工作不满6个月，经济补偿本应为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。由于员工只工作了10天，所以实际上会按照这10天的实际工资水平来计算（如果双方有约定月薪，则按月薪除以当月天数再乘以10天来计算）。

三、其他注意事项

• 工资结算：无论辞退是否合法，公司都需要正常结算员工这10天的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
• 证据收集：如果员工认为公司的辞退行为不合法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等），以便在后续维权时使用。
• 维权途径：如果员工对公司的赔偿决定有异议，可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工通常需要先与公司进行协商，协商不成再寻求法律途径。

综上所述，辞退上班10天的员工的赔偿情况需要根据辞退的合法性来确定。如果是合法辞退，公司无需支付经济补偿；如果是违法辞退，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并正常结算员工这10天的工资报酬。