试工一天通常有工资。下面我从法律角度和实际操作两个方面为您详细解释：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有提供劳动的劳动者，包括试工期间的劳动者。
2. 劳动关系的认定：试工是用人单位与劳动者相互了解、确定是否建立劳动关系的过程。即使仅试工一天，劳动者已付出劳动，双方就已形成事实劳动关系。因此，用人单位应当支付工资。
3. 工资支付的法律要求：劳动者付出劳动后应获得相应报酬，不论劳动时间长短。所以，试工一天的劳动者有权获得相应工资。

实际操作

1. 工资计算：试工一天的工资通常会按照约定的日工资标准或者按照月工资标准除以月计薪天数来计算。如果双方没有明确约定，会参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试工一天通常应当有工资，这是劳动者的基本权益。如果遇到用人单位不支付试工工资的情况，劳动者可以积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。