关于“替班赶上节假日双倍工资归谁”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论：替班人员在节假日工作是否享受双倍工资，主要取决于替班的具体性质以及用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。

1. 替班性质的影响：

   • 如果替班是临时性的，且替班人员并未与用人单位形成长期的劳动关系，那么替班人员可能并不享受节假日双倍工资的待遇。因为双倍工资通常是基于劳动者与用人单位之间的长期劳动关系以及相关的劳动合同或规章制度来约定的。
   • 如果替班是长期性的，或者替班人员与用人单位之间形成了事实劳动关系，并且这种劳动关系得到了用人单位的认可，那么替班人员在节假日工作时，理应享受与正式员工相同的待遇，包括双倍工资。

2. 用人单位规章制度或劳动合同的影响：

   • 用人单位的规章制度或劳动合同中可能明确规定了节假日工作的工资待遇。如果规章制度或劳动合同中明确规定了替班人员在节假日工作也享受双倍工资，那么替班人员就有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定替班人员在节假日工作的工资待遇，那么就需要根据劳动法的相关规定以及用人单位的实际情况来综合判断。在这种情况下，替班人员可以与用人单位进行协商，争取获得合理的工资待遇。

3. 法律建议：

   • 替班人员在接受替班工作前，应详细了解用人单位的规章制度或劳动合同中关于节假日工资待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果替班人员在节假日工作后未获得应有的工资待遇，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，替班人员在节假日工作是否享受双倍工资，需要根据替班的具体性质以及用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定来判断。如果替班人员对此存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求专业的法律帮助。