不可以。三次合同到期后，公司不能直接叫员工走人，这涉及到劳动合同的终止与续订问题，以及可能涉及的经济补偿等法律责任。

1. 劳动合同终止与续订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但并不意味着公司可以随意不续签而让员工离职。
   • 如果公司希望继续与员工保持劳动关系，应当在劳动合同期满前与员工协商续订劳动合同。
   • 如果公司决定不续订劳动合同，那么需要按照法律规定，向员工支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，根据员工在公司工作的年限和月工资水平来确定。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果公司不续签劳动合同，应当了解自己的权利，包括要求公司支付经济补偿等。
   • 如果公司在劳动合同终止过程中存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，三次合同到期后，公司不能直接叫员工走人，而应当按照法律规定处理劳动合同的终止与续订问题，并承担可能的经济补偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。