流产不请假津贴和工资一般不冲突。具体分析如下：
首先，我们要明确流产不请假津贴和工资是两种不同性质的收入。流产不请假津贴，通常指的是女职工因流产而享有的特定津贴，这是对其身体恢复和营养补充的一种补偿；而工资则是女职工提供劳动后应得的报酬。
在大多数情况下，女职工流产后的津贴和工资是可以同时享有的，但具体还需根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。以下是一些可能的情况：
公司规章制度有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了女职工流产后的津贴和工资发放标准，那么女职工可以依据这些规定来享受相应的待遇。
法律法规有相应规定：根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工流产后可以享有一定期限的产假，并在产假期间享有工资或生育津贴。如果女职工没有请假，而是继续工作，那么她仍然有权获得工资。同时，如果她符合领取流产津贴的条件，也可以向相关部门申请领取。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工流产后的身体状况需要休息，但公司规定必须请假才能享受津贴，那么女职工就需要在请假和享受津贴之间做出选择。不过，这种情况下，女职工仍然有权根据自己的实际情况和公司的规定来做出决定。
综上所述，流产不请假津贴和工资在大多数情况下是不冲突的。女职工可以根据自己的实际情况和当地的法律法规、公司规章制度来享受相应的待遇。如果有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。