流产假和同工同酬补差价之间并不存在直接的冲突。以下是对这一问题的详细分析：
一、流产假的法律规定与工资待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在流产后应享有的法定休息时间。
关于流产假期间的工资待遇，该规定第八条明确指出：
已参加生育保险的女职工：流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额。
未参加生育保险的女职工：流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二、同工同酬的原则
同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同工作条件下的经济权益不受侵害。
三、流产假与同工同酬补差价的关系
流产假期间的工资待遇是法定的：无论女职工是否参加生育保险，流产假期间的工资待遇都有明确的法律规定。用人单位必须按照这些规定支付工资，不得因女职工流产而降低其工资或拒绝支付。
同工同酬补差价通常适用于正常工作期间：同工同酬的原则主要适用于劳动者在正常工作期间的情况。它要求用人单位在支付工资时，不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而有所歧视或差别对待。
两者并不冲突：流产假是女职工因特殊生理原因而享有的法定休息时间，其工资待遇有专门的法律规定。而同工同酬补差价则主要关注劳动者在正常工作期间的工资待遇问题。因此，流产假和同工同酬补差价之间并不存在直接的冲突。
四、特殊情况下的处理
如果女职工在流产假期间，其工资待遇因某种原因（如用人单位违法操作）低于正常工作期间的同工同酬标准，那么女职工有权要求用人单位补足差额。这种情况下，补差价是基于同工同酬的原则，而不是因为流产假本身与同工同酬存在冲突。
总结与建议：
流产假和同工同酬补差价之间并不存在直接的冲突。女职工在流产假期间应依法享有相应的工资待遇，而同工同酬的原则则主要适用于正常工作期间。如果女职工在流产假期间遇到工资待遇问题，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。