环卫工人是否享有五险一金，主要取决于其与用人单位之间的法律关系。如果环卫工人与用人单位建立了劳动关系，那么他们就有权享受五险一金的保障。下面我将详细解释这一结论，并分析不同情形下的具体应用。

1. 劳动关系下的五险一金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应当享有社会保险，这自然包括环卫工人。五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些都是保障劳动者基本权益的重要措施。
   • 如果环卫工人是由行政机关或事业单位直接招录并管理的，或者与环卫公司签订了劳动合同，那么他们就与用人单位建立了劳动关系，用人单位有义务为其缴纳五险一金。

2. 非劳动关系下的社保缴纳：

   • 如果环卫工人以劳务关系为单位提供服务，如临时性、短期的劳务项目，或者是以灵活就业方式开展工作的，那么五险一金的缴纳情况可能有所不同。在这种情况下，可能需要环卫工人自行缴纳部分或全部社会保险费用，或者由用人单位和环卫工人双方协商确定社保缴纳方式。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于那些因未签订正式劳动合同而无法享受五险一金的环卫工人，他们可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并保障他们的合法权益。
   • 如果环卫工人在工作中受伤或者遭遇其他劳动纠纷，即使他们没有五险一金，也可以依法向用人单位主张相应的赔偿或补偿。

综上所述，环卫工人是否享有五险一金的待遇，主要取决于其与用人单位之间的法律关系。在劳动关系下，用人单位有义务为其缴纳五险一金；在非劳动关系下，则可能需要根据具体情况来确定社保的缴纳方式和责任。无论如何，保障环卫工人的社会保险权益是他们的基本权利，应得到全社会的关注和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。