环卫工人作为劳动者，依法享有以下劳动权利：
平等就业和选择职业的权利：
- 环卫工人有权根据自己的意愿选择适合的职业和工作岗位，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理因素的歧视。用人单位在招聘环卫工人时，应当遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。
取得劳动报酬的权利：
- 环卫工人有权按照劳动合同的约定，获得与其劳动付出相匹配的报酬。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
休息休假的权利：
- 环卫工人有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，确保环卫工人得到充分的休息和恢复。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 环卫工人在工作过程中有权获得必要的劳动安全卫生保护，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全教育和培训等。用人单位应当采取有效措施，预防和减少工伤事故和职业病的发生。
接受职业技能培训的权利：
- 环卫工人有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自己的业务能力和工作水平。这有助于环卫工人更好地适应工作岗位的需求，提升个人职业发展空间。
享受社会保险和福利的权利：
- 环卫工人有权依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，他们还有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。
提请劳动争议处理的权利：
- 如果环卫工人与用人单位之间发生劳动争议，他们有权依法提请劳动争议处理，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。这有助于维护环卫工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
针对环卫工人的特殊情况，还有以下特别说明：
- 环卫工人通常需要在户外工作，面对恶劣的天气和工作环境。因此，用人单位应当特别关注他们的劳动安全卫生保护，提供必要的防护措施和装备，确保他们的身体健康和安全。
- 环卫工人的工作性质决定了他们可能需要经常加班或从事夜班工作。用人单位应当按照国家规定支付加班费或安排补休，以保障他们的合法权益。
建议与提醒：
- 环卫工人在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 如果环卫工人在工作过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未提供劳动保护等，应当及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为郎文静律师，我专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷等领域，但同样对劳动工伤问题有深入的了解。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。