城管临时工是否有五险一金，这个问题涉及到多个因素，包括用工性质、地区政策以及具体单位的执行情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、用工性质的影响
劳务派遣制员工：
- 如果城管临时工是通过劳务派遣公司招聘的，他们的社保和公积金缴纳情况通常由派遣公司与用人单位（即城管部门）之间的协议决定。
- 劳务派遣公司一般会按照国家规定为临时工缴纳五险一金，但具体的缴纳比例和基数可能因地区和派遣公司的不同而有所差异。
直接聘用制员工：
- 如果城管临时工是直接由城管部门聘用的，他们的社保和公积金缴纳情况则直接受当地政策和单位规定的影响。
- 在这种情况下，临时工是否能享受五险一金待遇，很大程度上取决于当地政策是否对此有明确要求，以及单位是否愿意并能够为临时工缴纳这些费用。
二、地区政策的差异
- 不同地区的政策对于临时工五险一金的缴纳有不同的规定。有些地区可能明确要求所有临时工都必须享受与正式员工同等的社保待遇，包括五险一金；而有些地区则可能没有这样的强制性规定，或者规定较为模糊，给单位留下了一定的操作空间。
三、具体单位的执行情况
- 即使在同一地区，不同城管部门对于临时工五险一金的缴纳情况也可能存在差异。这主要取决于单位的管理水平、财务状况以及对法律法规的遵守程度。
- 有些单位可能严格执行当地政策，为临时工缴纳五险一金；而有些单位则可能因为各种原因（如财务状况不佳、对政策理解不到位等）未能完全执行。
总结
综上所述，城管临时工是否有五险一金并不能一概而论，而是需要根据具体的用工性质、地区政策以及单位的执行情况来判断。如果临时工对自己的社保和公积金缴纳情况有疑问，建议咨询所在单位的相关部门或当地的人社部门，以获取最准确的信息和解决方案。