临时工同样享有五险一金的权益。用人单位有义务为其缴纳五险一金，这是基于相关法律法规的明确规定。

详细分析如下：

从法律层面看，临时工与正式工在劳动关系上并无本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是临时还是正式，用人单位都需依法为其缴纳五险一金。五险一金具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这些是国家为了保障职工在面临各种风险时能够获得物质帮助而设立的重要制度。

1. 养老保险：为临时工退休后提供经济来源，保障其基本生活。
2. 医疗保险：减轻临时工因疾病或意外伤害带来的医疗费用负担。
3. 工伤保险：为临时工在工作过程中遭遇意外伤害或患职业病时提供保障和赔偿。
4. 失业保险：在临时工失业期间提供经济补助，帮助其度过难关。
5. 生育保险：为女性临时工在生育期间提供医疗和经济保障。
6. 住房公积金：助力临时工在未来购房或租房时获得资金支持。

然而，在实际操作中，部分用人单位可能试图以临时工为由规避五险一金的缴费责任，这是违法的。临时工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果用人单位未依法为临时工缴纳五险一金，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴，并可能获得相应的法律支持。

值得注意的是，虽然临时工享有五险一金的权益，但具体缴纳的比例和方式可能因地区、行业及具体用工情况而有所不同。因此，建议临时工和用人单位在实际操作中都应咨询当地社保经办机构或专业律师，以确保权益得到妥善保障。

综上所述，临时工同样应该享有五险一金的权益，这是法律赋予他们的基本权利。用人单位应依法履行缴费义务，为临时工提供全面的社会保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。