城投临时工是否有五险一金，这个问题涉及到多个因素，包括用工性质、地区政策以及城投公司的具体执行情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、用工性质的影响
劳务派遣制员工：
- 如果城投临时工是通过劳务派遣公司招聘的，他们的社保和公积金缴纳情况通常由派遣公司与城投公司之间的协议决定。
- 劳务派遣公司一般会按照国家规定为临时工缴纳五险一金，但具体缴纳比例和基数可能因地区和单位而异。
直接聘用制员工：
- 如果城投临时工是直接由城投公司聘用的，他们的社保和公积金缴纳情况则直接受当地政策和城投公司规定的影响。
- 在一些地区，政府可能会出台相关政策要求城投公司为临时工缴纳五险一金，以确保临时工的权益得到保障。然而，在实际操作中，仍可能存在部分城投公司未完全执行的情况，这取决于公司的管理水平和财务状况。
二、地区政策的差异
- 不同地区的政策对于临时工五险一金的缴纳有不同的规定。有些地区可能明确要求所有临时工都必须享受与正式员工同等的社保待遇，包括五险一金；而有些地区则可能没有这样的强制性规定。
- 因此，城投临时工是否有五险一金，也取决于他们所在地区的具体政策。
三、城投公司的具体执行情况
- 城投公司作为国有企业或国有控股企业，通常必须遵循国家关于劳动和社会保障的法律法规，为员工缴纳五险一金。
- 然而，在实际操作中，由于城投公司的经营状况、管理水平以及对法律法规的遵守程度不同，可能导致临时工五险一金的缴纳情况存在差异。
总结与建议
- 城投临时工是否有五险一金并不是一个一概而论的问题，而是需要根据具体的用工性质、地区政策以及城投公司的执行情况来判断。
- 临时工在入职前应仔细了解自己的用工性质和社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现自己的五险一金未得到妥善缴纳，临时工应及时与城投公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。