社区工作者是否享有五险一金，这主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系性质。以下是对这一问题的详细解答：

一、五险一金的基本概述

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为公民在面临各种风险时提供物质帮助，并维护社会稳定和促进社会公平。

二、正式社区工作人员的五险一金

对于与街道办事处或相关政府部门签订劳动合同的正式社区工作人员，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为其缴纳五险一金。这些费用通常由用人单位和职工共同承担，具体比例可能因地区和政策而有所不同。对于正式社区工作人员来说，五险一金不仅保障了他们的基本生活需求，还为他们提供了在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时的经济支持。

三、非正式社区工作者的五险一金情况

1. 社区志愿者：他们基于自愿和公益原则参与社区服务，一般没有薪酬或只有少量补贴，因此不存在正式的劳动关系，通常没有五险一金。
2. 临时辅助人员：这类人员是根据工作需要临时聘请来协助完成特定任务的，由于工作具有临时性和短期性，可能不会享受五险一金待遇。
3. 部分公益性岗位人员：虽然他们从事社区相关工作，但岗位性质和资金来源可能不同，因此可能只享受部分社会保障待遇或没有五险一金。不过，也有一些公益性岗位会根据当地政策和实际情况为其缴纳相应的社会保险。

四、建议与总结

1. 明确劳动关系：社区工作者在入职前应明确自己的劳动关系性质及五险一金待遇，以确保自身权益得到保障。
2. 了解政策差异：由于五险一金的缴纳比例和待遇可能因地区和政策而异，建议社区工作者了解当地的具体政策规定。
3. 用人单位义务：用人单位应依法履行缴纳五险一金的义务，维护职工的合法权益。如果未按规定缴纳，职工有权向劳动监察部门投诉并要求补缴。

综上所述，社区工作者是否享有五险一金取决于其劳动关系性质。正式社区工作人员通常享有全面的五险一金保障，而非正式工作者则可能没有。因此，在选择社区工作时，应仔细了解自己的劳动关系和五险一金待遇情况。