关于社区居委会工作人员是否享有五险一金的问题，这主要取决于工作人员的劳动关系性质以及当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、五险一金的基本概述

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时获得一定的物质帮助。

二、社区居委会工作人员的五险一金情况

1. 正式工作人员：

   • 如果社区居委会工作人员是与街道办事处或相关政府部门签订劳动合同的正式职工，那么根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为其缴纳五险一金。
   • 这种情况下，五险一金的缴纳比例通常由用人单位和职工共同承担，具体比例可能因地区和政策有所不同。

2. 非正式工作人员或志愿者：

   • 对于社区志愿者、临时辅助人员或某些公益性岗位人员，由于他们的工作性质可能是基于自愿、临时或公益原则，因此可能没有正式的劳动关系。
   • 在这种情况下，这些人员通常不会享有五险一金待遇，或者可能只享受部分社会保障（如基本的医疗保险）。

三、影响因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、财政状况和政策规定存在差异，这可能导致社区居委会工作人员的五险一金待遇有所不同。一些经济发达地区可能会为工作人员提供更好的福利待遇。

2. 个人身份与劳动关系：工作人员的身份和劳动关系性质直接影响其是否享有五险一金。例如，通过统一招聘考试进入社区居委会工作的合同制员工更有可能享受到相关待遇；而由居民选举产生的社区干部或志愿者则可能因缺乏明确的政策规定而无法享受。

四、总结与建议

综上所述，社区居委会工作人员是否享有五险一金取决于其劳动关系性质以及当地的具体政策规定。建议工作人员在入职前明确自己的劳动关系和五险一金待遇，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行缴纳五险一金的义务，维护职工的合法权益。如果对于五险一金的缴纳存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律援助。