关于“生育津贴拿了之后产假期间是不是没有工资了”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：产假期间，女职工是否还有工资，取决于生育津贴与产假工资的数额对比以及用人单位是否缴纳了生育保险。若单位已缴纳生育保险且生育津贴不低于产假工资，则生育津贴即视为产假工资；若生育津贴低于产假工资，单位需补足差额；若单位未缴纳生育保险，则需按女职工产假前工资标准支付产假工资。

详细分析：

1. 单位已缴纳生育保险：

   • 当生育津贴≥产假工资时，生育津贴即作为产假期间的工资待遇，用人单位无需再额外支付产假工资。例如，若女职工原月工资为5000元，生育津贴为6000元，则女职工将获得6000元的生育津贴，作为产假期间的全部收入。
   • 当生育津贴＜产假工资时，用人单位需补足差额部分。例如，若女职工原月工资为8000元，生育津贴为7000元，则用人单位应补足这1000元的差额，确保女职工产假期间的总收入不低于正常工作时的工资水平。

2. 单位未缴纳生育保险：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。例如，若女职工产假前月工资为6000元，则在产假期间，用人单位应每月支付她6000元工资，不存在生育津贴的支付。

综上所述，产假期间女职工的收入保障主要依赖于生育津贴和用人单位的补充支付（如适用）。建议女职工在休产假前咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的支付方式和标准，以便做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。