针对您提出的“用人单位不按时缴纳社保怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）会责令其限期缴纳或者补足。
一、用人单位拖欠社保的具体法律后果
加收滞纳金：
- 用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费的，从欠缴之日起，按日加收一定比例的滞纳金。根据《社会保险法》，这一比例为万分之五；而根据《社会保险费征缴暂行条例》，则为每日千分之二。滞纳金并入社会保险基金。
强制执行与行政处罚：
- 用人单位逾期拒不缴纳的，社会保险费征收机构可以向银行查询其存款账户，并申请县级以上行政部门作出划拨社保费的决定。
- 如果用人单位账户余额不足，征收机构可以要求提供担保或签订延期缴费协议。
- 仍未足额缴纳且未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产以抵缴社保费。
- 同时，用人单位还可能面临一倍以上三倍以下的罚款。
对单位及责任人员的处罚：
- 对于伪造、变造社保登记证、未按规定代扣代缴社保费或未公布缴纳情况等行为，单位可能受到警告及5000元以下罚款。
- 对单位直接负责的主管人员及其他责任人员，因故意行为造成社保费迟延缴纳的，可能处以5000元以上20000元以下罚款。
二、劳动者的维权途径
向征收机构投诉：
- 劳动者可以向税务机关或社会保险经办机构投诉用人单位的拖欠行为。
行政复议或行政诉讼：
- 如果劳动者认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
要求处理：
- 劳动者也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理用人单位的侵害行为。
综上所述，面对用人单位不按时缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径和法律依据来保障自己的权益。建议劳动者在发现用人单位存在拖欠社保行为时，及时采取措施进行维权，以确保自己的社会保险权益得到保障。