针对您提出的“用人单位一年没有续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理情况给出的详细解答：
一、用人单位一年未续签劳动合同的法律后果
依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”，通常指的是用工之日起满一年的当天。
二、赔偿标准与计算方式
双倍工资差额：
- 从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至实际续签或解除劳动关系之日止，用人单位需每月支付双倍工资差额。
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
经济补偿：
- 若用人单位在此情况下解除劳动关系，且解除行为被认定为违法，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者如何维权
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。
协商与调解：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁：
- 劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并陈述自己的诉求和理由。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者应及时了解自己的权益，并在时效期内通过合法途径维权。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，用人单位一年未续签劳动合同需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额和经济补偿等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维权。