针对您提出的“用人单位两年没有签合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

用人单位与劳动者建立劳动关系后，若两年内未签订书面劳动合同，需根据具体时间段承担相应的法律责任。这主要包括支付双倍工资以及在特定情况下视为订立无固定期限劳动合同。

二、具体法律责任分析

1. 入职第2个月至第12个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的时间，用人单位需要向您支付双倍的月工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则在这11个月内，除正常工资外，用人单位还需额外支付您55000元（5000元/月×11月）作为双倍工资的赔偿。

2. 入职满1年后：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，虽然不再存在双倍工资的赔偿问题，但您的劳动关系得到了法律的确认和保护，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。若协商无果，您可以考虑采取其他维权措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明用人单位的违法行为和您的赔偿请求。

4. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。

四、举例说明

假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。若您在2023年6月1日向劳动仲裁委申请仲裁，根据法律规定，您有权要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资差额。同时，自2023年1月1日起，视为您与该公司已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，用人单位两年未与您签订劳动合同需承担相应的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。