关于“用人单位不缴社保，劳动者个人是否可以自己补办”的问题，以下是详细的解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位未按时足额缴纳社会保险费是违法行为，且应承担相应的法律责任和补缴义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若单位未能按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
那么，对于劳动者个人而言，在单位不交社保的情况下，一般不能直接自己补缴社保。个人补缴社保的可行性通常限于某些特殊情况，如员工以个人身份参保的灵活就业人员，可能允许根据个人情况和当地社保政策的相关规定进行补缴。但这种情况下的补缴条件和流程需咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取准确信息。
在大多数情况下，劳动者应该首先要求单位履行其补缴义务。如果单位拒绝或无法补缴，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
综上所述，用人单位不缴社保时，劳动者个人一般不能直接补缴社保，而应由单位承担补缴义务。在特殊情况下，个人可能以灵活就业人员身份进行补缴，但需符合当地政策规定。若无法补缴且造成损失，劳动者可通过举报投诉、要求单位赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询当地社保经办机构或专业律师以确保自己的权益得到有效保障。