用人单位招用残疾员工确实可以享受一定的补贴。具体的补贴政策和标准可能因地区而异，但通常包括岗位补贴、社会保险补贴以及超比例就业奖励等。

首先，关于岗位补贴，用人单位如果招用了本市户籍的残疾人在职在岗工作，并且与其签订了1年以上的劳动合同，同时依法为其缴纳了社会保险费，那么根据残疾人的参保情况，用人单位可以按照每人每月一定的标准（如200元）申请岗位补贴。这一补贴的申请通常需要在每年的3月1日至6月30日进行，用于申请上一年度的补贴。

其次，关于社会保险补贴，用人单位招用持有有效残疾人证的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为1、2级的肢体残疾人劳动力，或者招用自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校的残疾人毕业生，可以享受社会保险补贴。补贴的标准通常是按其当年为这些残疾人职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%来计算。需要注意的是，享受社保补贴的时间通常自签订劳动合同之日起不超过60个月，并且机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。

最后，关于超比例就业奖励，如果用人单位（不含个体工商户和集中使用残疾人的用人单位）年度安排残疾人就业比例达到了一定的标准（如1.5%以上），并且其中安排的本市户籍残疾人数量也达到了一定的要求（如3人及以上），且本市户籍残疾人比例占残疾职工比例的一定比例（如50%及以上），那么超出比例部分可以按照每满1人一定的标准（如5000元）申请奖励，奖励通常设有上限（如5万元）。

总的来说，用人单位招用残疾员工可以享受的补贴政策是多种多样的，但具体的补贴标准和申请流程可能因地区而异。因此，建议用人单位在申请补贴前，先咨询当地的残联或相关部门，以了解具体的政策要求和申请流程。