关于“正常辞职赔钱怎么赔”的问题，首先需要明确的是，一般情况下，员工正常辞职，公司是无需赔偿的。依据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需提前三日通知。这是员工行使法定解除权，因此公司不需要支付经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以以此为由提出辞职，并且公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

如果公司在员工正常辞职后拒绝支付应有的经济补偿，员工可以通过以下步骤来维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为及应承担的责任，要求支付补偿。
2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
3. 申请仲裁：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 起诉：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总的来说，正常辞职一般情况下公司无需赔偿，但在特定情况下，如公司存在过错导致员工被迫辞职，员工是有权获得相应赔偿的。在维权过程中，员工应了解自己的权益和维权途径，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。