针对“没有五险一金怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金是违法的，劳动者有权要求单位进行补偿和赔偿。具体的赔偿方式如下：

一、要求补缴

依据《社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起就有为劳动者参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）并缴纳费用的法定义务。对于住房公积金，同样也有相关的法规规定单位需要为劳动者缴纳。因此，劳动者有权要求单位补缴五险一金。

二、主张经济补偿

1. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 造成损失的经济赔偿：

   • 若因用人单位未为劳动者缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等）而遭受实际损失时，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。例如，因未缴纳医疗保险导致劳动者自行承担的医疗费用，单位应承担应报销部分。

三、特殊情况的赔偿

• 对于工伤保险，即便用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，用人单位仍需承担起支付工伤保险待遇的责任。若用人单位拒不支付，则可能从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。但需要注意的是，未缴纳工伤保险可能会使工伤认定程序及其他相关方面出现一些特殊情况和手续要求。

四、维权途径

• 劳动者可以向当地的社保征收机构投诉，要求责令单位补缴社会保险。
• 对于住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
• 若单位拒绝履行相关义务，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者可以通过要求补缴、主张经济补偿以及在特殊情况下要求赔偿等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，并依法行事。