生育津贴低于工资时，公司确实可能需要补足差额。以下是对这一问题的详细解答：
单位已缴纳生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，为保障女职工的合法权益，用人单位需补足差额部分，确保女职工产假期间的工资性收入不低于其正常出勤时的工资。
单位未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则必须按照女职工产假前的工资标准全额支付产假期间的工资，此时不存在生育津贴与工资的差额问题，用人单位需承担全部支付责任。
举例说明：
- 假设小李产假前工资为每月8000元，而所在单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴标准为每月6000元。若单位已缴纳生育保险，则单位除支付6000元的生育津贴外，还需额外补发2000元，以确保小李产假期间的总收入达到8000元。若单位未缴纳生育保险，则单位需直接按照8000元的标准支付小李产假期间的工资。
法律建议：
- 用人单位应明确自身是否已为女职工缴纳生育保险，并据此确定生育津贴的支付方式和标准。
- 对于已缴纳生育保险的单位，应关注生育津贴与女职工产假前工资的对比情况，必要时及时补足差额，以避免法律风险。
- 女职工在产假期间应了解自己的权益，若生育津贴低于工资且单位未补足差额，可与单位协商或依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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