关于“不提供劳动合同2倍赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形

这一规定主要适用于以下两种情形：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同：例如，若劳动者2023年1月1日入职，但用人单位直到3月1日才与其签订劳动合同，则2月1日至3月1日期间，用人单位应支付双倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：在特定情形下（如劳动者连续工作满十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，自应订立之日起需支付双倍工资。

计算方式

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：最长计算至用工满一年的前一日，即最多赔偿十一个月的双倍工资。若用工满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但需补订书面合同。
• 计算基数：通常为劳动者当月应得工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

注意事项

1. 劳动者明知或拒绝签订：若劳动者明知未签劳动合同情况或因自身原因导致未签，或拒绝签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效未提出主张，权利可能无法得到保护。
3. 证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

如果你遇到了用人单位未提供劳动合同的情况，并且符合上述适用情形，你可以依法向用人单位主张双倍工资的赔偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。