关于“劳动合同未给劳动者支付2倍工资”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同未给劳动者一份，并不直接构成支付2倍工资的理由。下面我详细解释一下相关法律规定和实际情况：
核心结论
- 劳动合同未给员工一份，并不直接导致支付双倍工资。双倍工资的支付条件主要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年。
法律解释
《劳动合同法》规定：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资支付条件：
- 双倍工资的支付是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为。
- 如果劳动合同已经签订，但用人单位未将其中一份交给劳动者，这并不构成未签订书面劳动合同的情形，因此不适用双倍工资的规定。
实际情况分析
劳动合同签订后未给员工一份：
- 在这种情况下，劳动者应当首先与用人单位沟通，要求用人单位提供一份劳动合同。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
- 但这一行为并不构成用人单位需要支付双倍工资的理由。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位完全未与劳动者签订书面劳动合同，并且时间超过一个月不满一年，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
建议
- 对于劳动者而言，签订劳动合同时应确保自己保留一份，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果用人单位未提供劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通并要求提供。
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动合同未给劳动者一份，并不直接导致支付双倍工资。双倍工资的支付条件主要是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为。如果劳动者遇到相关问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。