单位破产导致旷工被除名，算工龄时应当分情况讨论。

首先，我们要明确“工龄”的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常用于计算职工的休假、退休金等权益。

接下来，我们分析单位破产和旷工被除名这两个因素对工龄计算的影响：

1. 单位破产的影响：

   • 单位破产是一个客观事件，它本身并不直接影响职工的工龄计算。破产只是单位法律状态的一种变化，不代表职工的工作时间或劳动关系被自动清零。

2. 旷工被除名的影响：

   • 旷工被除名是一种对职工不利的行为，它可能影响到职工的劳动关系存续和工龄计算。
   • 如果职工因旷工被除名，且这一行为被认定为严重违反单位规章制度或劳动纪律，那么根据相关规定，单位有权解除与职工的劳动关系。
   • 在劳动关系解除后，职工在该单位的工龄通常会停止计算。但在此之前的工作时间，仍然应当计入工龄。

综上所述，单位破产导致旷工被除名时，算工龄应当分以下两种情况：

1. 如果旷工被除名发生在单位破产之前：

   • 那么职工在该单位的工龄应当计算至劳动关系解除之日（即被除名之日）止。

2. 如果旷工被除名发生在单位破产之后：

   • 这种情况下，由于单位已经破产，劳动关系实际上已经无法继续履行。因此，职工的工龄应当计算至单位破产之日（或劳动关系实际终止之日）止。

最后，需要注意的是，工龄的计算可能还受到其他因素的影响，如职工是否连续工作、是否有中断等。因此，在具体计算时，还需要结合职工的实际工作情况来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。