职工被单位除名前工龄是否计算，需根据具体情况综合判断，一般来说，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。

二、除名对工龄的影响

除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析。

三、1995年《劳动法》实施后的工龄计算

1. 实际缴费年限：1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。

四、1995年《劳动法》实施前的工龄计算

1. 视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函（劳社厅函〔2001〕125号），规定应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果除名发生在实行个人缴费制度之后，且除名前已有实际缴费记录，则这部分缴费年限可计算；若除名发生在实行个人缴费制度之前，或虽发生在之后但除名前无实际缴费记录，则需根据当地政策判断是否能计算为视同缴费年限。

2. 具体实例：假设某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

五、特殊情况下的工龄计算

1. 违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，即使在这种情况下，除名前的实际缴费年限（如存在）仍可能被计算。

2. 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。这意味着，除名前的工龄（包括视同缴费年限和实际缴费年限）应予以保留。

六、建议与注意事项

1. 咨询当地政策：由于不同地区对除名职工工龄计算的政策可能存在差异，因此建议职工在处理此类问题时，首先咨询当地劳动行政部门或社保机构，了解具体政策规定。

2. 保留相关证据：职工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如入职登记表、工资发放记录、养老保险缴费记录等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：如果职工对除名决定或工龄计算结果有异议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，除名前工龄是否计算并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律规定、公司的规章制度、养老保险缴费情况以及员工被除名的具体原因来综合判断。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。