结论：因旷工被单位开除，其之前的工龄是否计算取决于具体情况，但通常来说，因旷工被除名的职工，其之前的工作年限不能算作视同工龄，且在非公职人员的一般情况下，开除前的工龄虽可能连续计算，但会因旷工开除这一违纪行为而受到一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工龄的角度

1. 定义与条件：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。视同工龄的认定需满足时间要求（通常是在实行养老保险制度前的连续工龄）、政策依据（必须有国家明确的政策规定作为依据）以及缴费情况（虽然视同缴费年限期间未实际缴纳养老保险费，但视为已缴纳，用于计算养老金待遇）等条件。

2. 旷工除名对视同工龄的影响：

   • 性质不同：旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。
   • 政策限制：根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。
   • 实际操作：在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，会严格审查职工的档案材料和离职原因。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。

二、一般工龄计算的角度

1. 基本原则：工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则。

2. 被开除员工的工龄计算具体情况：

   • 非公职人员：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。但旷工开除属于较为严重的违纪行为，可能会影响工龄的连续计算，具体需结合单位规章制度和当地政策判断。
   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。

3. 地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。

三、建议

• 遵守规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响工龄计算和养老金待遇。
• 咨询与维权：如对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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