针对您劳动合同即将到期，但公司既未表示续签也未表示不续签的情况，以下是一些详细的建议和处理步骤：

首先，您需要明确公司对于续签劳动合同的意图。尽管公司目前没有明确表态，但您可以通过与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于您劳动合同续签的立场和计划。在沟通过程中，您可以表达自己对续签合同的期望，并询问公司是否有相关的安排或计划。

如果公司明确表示不续签劳动合同，那么根据劳动法的规定，公司需要提前将不续签的决定通知您。如果公司未提前通知，可能需要支付代通知金，通常是一个月的工资。同时，公司还需要根据您的工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；如果工作年限超过半年但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿金。

如果公司表示有续签意愿，但迟迟未办理续签手续，您可以要求公司尽快完成续签。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，根据劳动法规定，公司需要每月向您支付二倍的工资。在这种情况下，您可以通过与公司协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

如果与公司沟通无果，或者公司存在违法终止劳动合同的情况，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在提起仲裁前，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未按规定续签劳动合同的事实。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定进行公正裁决，维护您的合法权益。

总之，面对劳动合同即将到期但公司未明确表态的情况，您需要主动与公司沟通，了解公司的意图和计划，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。