首先，老板拖欠你撤职后的工资是不合法的行为。根据《劳动法》和相关规定，员工离职或撤职后，雇主应当按时支付员工应得的工资和福利。如果老板一直拖延不支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 可以提出具体的支付时间和方式，以及如果未按时支付将采取的法律措施。

2. 收集证据：

   • 保留与老板的聊天记录、通话录音、工资条、劳动合同等所有与拖欠工资相关的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能令你满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

总之，老板拖欠工资是不合法的行为，你有权要求支付。在采取任何法律措施之前，建议你先与老板进行协商，并收集好所有相关的证据。如果协商无果，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。