针对您已经离职但老板拖延工资的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后，用人单位应当一次性结清工资。老板拖延支付工资，属于违法行为，侵犯了您的合法权益。

2. 可能的解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其按照约定时间支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 准备相关证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已收集并整理好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 严格按照法律程序进行操作，不要采取过激或违法的行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并严格按照法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。