根据现行法规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于视同工伤的情形，需要特别注意的是，职工必须满足特定的条件和情境，如突发疾病的时间和地点要求、抢险救灾的行为性质以及军队服役致残的历史身份等。同时，即使符合上述情形，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等禁止性事由，仍不得认定为工伤或视同工伤。

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