被辞退还误填了离职证明，这确实是一个比较棘手的问题，但不必过于担心，我们还是有办法来维护你的合法权益的。

首先，明确一点：被辞退和主动离职在法律性质上是完全不同的。被辞退通常涉及公司单方面解除劳动关系，而主动离职则是员工自愿离开公司。因此，即使你填写了离职证明，但如果公司实际上是违法辞退你，你仍然有权依法维权。

接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明你是在被误导或未充分理解的情况下填写了离职证明。
   • 请求公司纠正其认定，按照被辞退的实际情况来处理你的离职事宜。

2. 收集证据：

   • 搜集与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司实际上有辞退你的意图和行为。
   • 保留工作证、考勤记录、工资条等劳动关系证明，以证实你与公司之间的劳动关系及工作状况。
   • 如果可能，寻求同事的证人证言，以证明公司辞退你的事实。

3. 法律维权：

   • 如果公司拒绝纠正其认定，你可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对公司进行调查并责令改正违法行为。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上你收集的所有证据。请求仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 具体情况分析：

   • 回顾公司辞退你时是否给出了明确的原因，以及当时公司是如何与你沟通的。
   • 确定公司是否提供了任何补偿方案或解释，这有助于你更准确地判断公司的辞退行为是否合法，并制定相应的维权策略。

综上所述，即使你填写了离职证明，但如果公司存在违法辞退的行为，你仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请务必保持冷静，积极收集证据，并选择合适的维权方式。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。