对于“不在涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员”的处理方式，以下是我的专业见解：

对于这类人员，即他们并未在严格定义的涉密岗位上工作，但由于某些原因接触并知悉了少量国家秘密，其管理需结合实际情况及法律法规进行。

1. 不必然确定为涉密人员：

   • 这类人员由于未达到涉密岗位确定标准，因此并不必然被确定为涉密人员。这一处理原则既体现了法律的严谨性，也体现了对人员管理的灵活性。

2. 需采取保密管理措施：

   • 尽管不被直接确定为涉密人员，但由于接触到了国家秘密，这类人员仍需接受一定的保密管理。机关单位应按照保密法规对他们提出具体的管理要求，以确保国家秘密的安全。
   • 具体措施可能包括：签订保密协议，明确保密义务和责任；加强保密教育培训，提高保密意识和技能；限制接触涉密信息的范围和时间，避免过度接触或长时间保留涉密信息；以及建立监督和检查机制，对保密行为进行定期或不定期的检查和评估。

综上所述，不在涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员，并不必须确定为涉密人员。然而，为了保障国家秘密的安全，相关单位仍需采取必要的保密管理措施对这类人员进行管理和监督。通过一系列具体的保密管理措施，可以有效降低信息泄露的风险，切实维护国家信息安全。

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