非正式人员一般不建议从事涉密岗位。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 涉密岗位的定义与要求：

   • 涉密岗位通常指的是涉及国家秘密、商业秘密或工作秘密的岗位，这些岗位对人员的政治素质、道德品质、保密意识等有着严格的要求。
   • 正式员工在入职时通常会经过严格的政审和保密教育，以确保其具备从事涉密工作的资格和能力。

2. 非正式人员的特性：

   • 非正式人员，如借调人员、外包人员、实习生等，其人事关系通常不在涉密单位，管理责任主体可能不明确，且流动性较高。
   • 这类人员可能缺乏必要的保密教育和培训，对保密工作的重要性和严肃性认识不足。

3. 法律法规与风险：

   • 根据相关法律法规，涉密单位有义务对涉密人员进行严格的保密管理和监督。
   • 非正式人员从事涉密工作，如发生泄密事件，不仅会对单位造成严重的损失，还可能触犯法律，承担刑事责任。

4. 实际案例的警示：

   • 实践中，已有多起因非正式人员泄密而导致的严重后果，如张某借调期间泄露国家秘密被判刑，王某丢失涉密电脑，以及蒋某作为保洁人员为境外提供秘密等。
   • 这些案例都警示我们，非正式人员从事涉密工作存在极大的风险隐患。

5. 管理建议：

   • 涉密单位应严格限制非正式人员接触和知悉国家秘密、商业秘密或工作秘密。
   • 如确需使用非正式人员参与涉密工作，应事先进行严格的保密审查，签订保密协议，并加强保密教育和监督。
   • 同时，应明确管理责任主体，确保保密管理覆盖到位，不出纰漏。

综上所述，非正式人员由于其特性，一般不建议从事涉密岗位。涉密单位应严格遵守相关法律法规，加强保密管理，确保国家秘密、商业秘密和工作秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。