临聘人员不可以当涉密人员。具体分析如下：

一. 临聘人员的岗位性质

• 临聘人员仅在临时性、辅助性、替代性岗位设置，根据西昌市行政事业单位临聘人员管理办法，明确不得在行政管理、财务、涉密等特殊岗位使用。这表明，从岗位设置的角度来看，临聘人员并不适合担任涉密岗位的工作。

二. 涉密人员的管理要求

• 借调、聘用人员如果被安排到涉密岗位工作，接触到国家秘密，则必须纳入机关、单位涉密人员管理范围。然而，实际工作中，由于临聘人员流动频繁、借调时间短等特点，往往未将其纳入涉密人员管理，这存在泄密隐患。因此，从保密管理的角度来看，临聘人员也不应担任涉密人员。

三. 法律法规的约束

• 虽然直接针对临聘人员能否担任涉密人员的具体法律条款可能并不明确，但从西昌市的相关规定以及保密管理的实践来看，临聘人员不被允许在涉密岗位工作。这是为了保障国家秘密的安全，防止因人员流动频繁、管理不善等原因导致泄密事件的发生。

综上所述，临聘人员由于其岗位性质、管理要求以及法律法规的约束，不适合担任涉密人员。我的观点是，为了确保国家秘密的安全，应严格遵守相关规定，不得将临聘人员安排在涉密岗位工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。