不能聘任到涉密岗位工作的情形主要包括以下几类：

1. 不具有中华人民共和国国籍的人员：

   • 根据相关法律法规，涉密岗位通常要求工作人员具有中国国籍，以确保对国家的忠诚和保密义务的履行。因此，不具有中国国籍的人员，如外国人或无国籍人，通常不能被聘任到涉密岗位。

2. 因犯罪受过刑事处罚的人员：

   • 犯罪记录可能表明一个人在道德品质或法律意识方面存在缺陷，这增加了其泄露国家秘密的风险。因此，因犯罪受过刑事处罚的人员，在刑罚执行完毕或赦免后的一定期限内（具体期限可能因法律法规或岗位性质而异），通常不能被聘任到涉密岗位。

3. 被开除公职的人员：

   • 被开除公职可能意味着该人员在原工作岗位上存在严重违反职业道德或法律法规的行为，这同样增加了其泄露国家秘密的风险。因此，被开除公职的人员在一定期限内（如五年内）通常也不能被聘任到涉密岗位。

4. 有违反保密法律法规行为且情节严重的人员：

   • 保密法律法规对涉密岗位工作人员的行为有严格要求。如果一个人有违反保密法律法规的行为，且情节严重，那么其显然不适合继续从事涉密工作。这类人员通常会被禁止在一定期限内（如终身）聘任到涉密岗位。

5. 其他不适合从事涉密岗位工作的情形：

   • 这可能包括但不限于：有吸毒、赌博等不良嗜好且难以改正的人员；有严重精神疾病或心理障碍可能影响保密工作的人员；以及因其他原因被认定为不适合从事涉密岗位工作的人员。这些情形的具体判断可能因岗位性质、法律法规或单位规定而异。

法律背景与建议：

• 涉密岗位的工作涉及国家安全和利益，因此对工作人员的选拔和任用有严格要求。单位在聘任涉密岗位工作人员时，应严格按照相关法律法规和单位规定进行审查，确保聘任的人员具备相应的政治素质、道德品质和法律意识。
• 对于已经聘任到涉密岗位的工作人员，单位也应定期进行保密教育和培训，提高其保密意识和能力。同时，单位还应建立健全保密管理制度和监督机制，确保涉密信息的安全。

可能法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规或单位规定，聘任了不适合从事涉密岗位工作的人员，可能会面临法律责任和行政处罚。例如，单位可能因泄露国家秘密而受到行政处罚或刑事处罚；相关责任人员也可能因失职或渎职而受到法律追究。

如果您在涉密岗位聘任方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。