一人并非绝对不能兼任多个涉密岗位，但应严格根据岗位性质、涉密程度及工作需要来确定。具体分析如下：

一. 涉密人员的确定原则

1. 以岗定人：涉密人员的确定遵循“先岗后人、人随岗定”的原则。这意味着，只要工作岗位是涉密岗位，无论人员的身份、级别或涉密程度高低，都应确定为涉密人员。这一原则并未明确禁止一人兼任多个涉密岗位。

2. 分类确定与精准限定：涉密岗位根据涉及国家秘密的程度划分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。在确定涉密人员时，应依据岗位涉密程度进行划分，并精准限定涉密岗位的范围，以控制涉密人员规模。

二. 一人兼任多个涉密岗位的考量因素

• 岗位性质与涉密程度：若多个涉密岗位之间性质相近、涉密程度相当，且人员具备相应的条件和能力，那么一人兼任这些岗位在理论上是可行的。
• 工作需要与实际情况：在实际工作中，可能会因人员短缺、工作效率需求等因素，需要一人兼任多个涉密岗位。但这种情况下，应确保人员能够胜任且不会因兼任而增加泄密风险。

三. 我的观点

虽然法律并未明确禁止一人兼任多个涉密岗位，但在实际操作中应谨慎对待。因为兼任多个涉密岗位可能会增加泄密的风险，特别是当岗位之间涉密程度差异较大或人员能力不足时。因此，我建议机关单位在决定一人是否兼任多个涉密岗位时，应充分考虑岗位性质、涉密程度、人员能力及工作需要等因素，并采取相应的管理措施来确保保密工作的有效性。

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