关于您及配偶、子女是否存在不得聘任用到涉密岗位工作的情形，这主要取决于相关的法律法规以及涉密岗位的具体要求。以下是对此问题的全面分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关配套法规对涉密岗位的人员有明确的资格要求和审查标准。这些要求通常包括但不限于国籍、政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面。

2. 《中华人民共和国国家安全法》等法律也涉及对涉密人员的管理和要求，强调了涉密人员应当具备的条件以及需要履行的义务。

二、不得聘任用到涉密岗位的情形

根据相关法律法规及实践，以下情形可能导致您及配偶、子女不得聘任用到涉密岗位：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的：如果您或您的配偶、子女有犯罪记录，特别是涉及危害国家安全、泄露国家秘密等犯罪，将不符合涉密岗位的聘任要求。

2. 曾被开除公职的：如果您或您的配偶、子女曾被开除公职，且该开除与违反保密规定或损害国家利益有关，那么将可能影响其涉密岗位的聘任。

3. 有严重违反保密规定记录的：如果您或您的配偶、子女在过去的工作或生活中有严重违反保密规定的行为，如泄露机密信息、违反保密协议等，将不符合涉密岗位的聘任条件。

4. 其他不宜聘任到涉密岗位的情形：这包括但不限于政治立场不坚定、道德品质有问题、与境外势力有不当联系等情形。

三、建议与咨询

1. 自我审查：您及配偶、子女可以对照上述法律法规和聘任要求，进行自我审查，判断是否存在不得聘任用到涉密岗位的情形。

2. 咨询相关部门：如果您对具体聘任要求有疑问或不确定自己及家庭成员是否符合条件，建议咨询相关部门或机构，以获取准确的解答和指导。

3. 遵守法律法规：无论您及配偶、子女是否准备聘任到涉密岗位，都应严格遵守国家的法律法规和保密规定，维护国家的安全和利益。

综上所述，您及配偶、子女是否存在不得聘任用到涉密岗位工作的情形，需要根据具体的法律法规和聘任要求来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。