在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度确实可以分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。以下是对这三类涉密人员的详细解释：

1. 核心涉密人员：

   • 这类人员通常直接关联到国家的核心秘密或长期、大量涉及国家机密级秘密。
   • 他们的工作内容可能直接关乎国家的核心安全与利益，一旦泄露，将造成特别严重甚至毁灭性的损害。
   • 例如，国家国防科研机构中负责新型尖端武器研发的核心技术团队，就属于核心涉密人员。

2. 重要涉密人员：

   • 这类人员主要涉及国家机密级秘密，或涉及较多、较长时间的秘密信息，以及重要的业务活动。
   • 他们的泄密行为将对国家安全和利益造成严重损害，但相较于核心涉密人员，其损害程度略低。
   • 例如，国家安全部门中的情报分析岗位，就属于重要涉密人员。

3. 一般涉密人员：

   • 这类人员虽然也涉及国家秘密，但数量相对较少、时间较短，且通常涉及的是一般性业务活动。
   • 他们的泄密行为虽会对国家安全和利益造成损害，但相对较轻。
   • 例如，政府部门中负责日常文件收发和保管的岗位，就可能属于一般涉密人员。

对于涉密人员的管理，需要遵循严格的审批程序、教育培训和规章制度，以确保国家秘密的安全。同时，涉密人员的涉密等级也会随着工作岗位的变化而相应变更、调整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在涉密人员管理或相关法律问题上有进一步的疑问，可以直接向我咨询。